Publicada em 04 de julho de 2023, a Lei nº 14.611/2023, também conhecida como Lei de Igualdade Salarial tem como objetivo a promoção da transparência salarial e a equidade de remuneração entre gêneros.
A Lei de Igualdade Salarial visa fortalecer a equidade entre homens e mulheres no ambiente de trabalho e vai ao encontro com a jornada que escolhemos percorrer na Cosan na qual já vemos resultados concretos desde que assumimos o compromisso público, em 2021, de alcançar, ao menos, 30% de mulheres em cargos de liderança até 2025. Nos últimos anos aumentamos a participação de mulheres na liderança promovendo práticas de remuneração, benefícios, diversidade e treinamentos em busca da equidade entre os gêneros e já colhemos o resultado deste trabalho com 56% de mulheres fazendo parte do nosso quadro de liderança e 33,33% de mulheres na alta liderança.
Assim, o objetivo da Lei de Igualdade Salarial está profundamente alinhado com os valores da Cosan e das empresas que fazem parte do nosso portfólio, sendo pauta prioritária na organização de nossas políticas e programas, garantindo por meio de nossa estrutura de remuneração condições igualitárias de salário e remuneração entre mulheres e homens.
Confira os Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios do Grupo José Pessoa
Baixe aqui o relatório em PDF - Relatório de transparência salarial - 1º ciclo - 1º semestre de 2024
Baixe aqui o relatório em PDF - Relatório de transparência salarial - 2º ciclo - 2º semestre de 2024
Baixe aqui o relatório em PDF - Relatório de transparência salarial - 1º ciclo - 1º semestre de 2025
